內地人力資源解決方案公司人瑞人才(06919)計畫發行3,800萬股，其中10%為本港公開發售，90%作國際配售，每股招股價介乎26.6元至28.9元，入場費2,919.12元，計畫於12月13日於聯交所主板掛牌上市，獨家保薦人為法國巴黎證券。並引入Anatole Partners Enhanced Master Fund及金陽(中國)為基礎投資者，合共認購2.23億元股份。
人瑞人才在2010年成立，是中國一家擁有唯一自主開發的O2O招聘平台的領先靈活用工服務提供商，因以科技賦能人力資源外包服務創新行業傳統，被譽為中國版Recruit。根據灼識諮詢的資料，按2018年末聘用的靈活用工員工數目及2018年靈活用工服務產生的收益而言，人瑞人才科技營運規模最大，市場分額為2.5%
所提供的服務包括靈活用工、專業招聘以及其他人力資源解決方案。與前程無憂、智聯招聘、獵聘網等平台，通過幫助僱主匹配線上僱員以及篩選優質僱員獲利的模式迥異的是，人瑞人才科技主要是先獲得僱員，再以外包形式輸出僱員獲得收益。
其優勢在於提供最大型的靈活用工服務及其他補充人力資源服務，這備受很多新興中國公司的青睞。比如，位元組跳動、摩拜及小紅書等獨角獸企業都是人瑞人才科技的客戶。
負債快速增加
公司為新經濟企業配置了超過1.67萬名靈活用工員工，佔截至2019年6月30日配置的靈活用工員工總數約83%。2016年至2019上半年，總收益分別為3.76億元、7.76億元、16.16億元和9.61億元。2016至2018年，年複合增長率為107.2%。中國新經濟行業客戶為公司分別貢獻了總收益的約65.3%、81.4%、81.7%及82.7%。
截至2016年、2017年及2018年12月31日止年度，公司虧損為35.42百萬元、44百萬元及136.94萬元，並且今年上半年公司虧損229.2百萬元，虧損金額高於2016年至2018年的總虧損金額。對於虧損的原因，管理屠稱主要是由於複合金融工具的公平值虧損逐年加大，複合金融工具的公平值虧損在截至2016年、2017年、2018年12月31日止年度及截至2019年6月30日止6個月的金額分別是1.92百萬元、53.88百萬元、196.54百萬元及277.8百萬元。
隨著近幾年的快速擴張，收入的快速增長，其總資產和負債也在快速增加。於2016年、2017年、2018年12月31日及2019年6月30日，公司的資產負債率分別為165.76%、164.96%、163.27%及203.97%。由此可見，公司的資產負債率一直處於較高水平，並在今年上半年增長至203.97%。
自建O2O招聘平台
目前，中國人力資源服務市場正處於蓬勃發展時期，為中國增速最快的行業之一，於2018年該市場總規模逾4,000億人民幣(下同)，根據灼識諮詢報告，於2023年預期有望超過10,000億，複合年增長率為19.9%。
其中，細分市場的靈活用工領域前景尤其廣闊，因為這與中國新經濟企業及市場的超前及高速發展息息相關。隨著新經濟產業對中國GDP貢獻不斷擴大、未來5G又為新經濟市場賦能，靈活用工服務將有望進一步成為中國人力資源市場巨大的新藍海。
有別於過去傳統的招聘模式，公司自建O2O招聘平台，將其在線流量高效地轉換為線下招聘流程，同時提供一站式注重結果的招聘服務，大大提高了靈活用工的招聘效率。對於客戶來說，能夠在短時間內為其提供快速的大規模招聘服務，不但節省成本，更可提升服務效益，並可更專注於自身業務拓展，擴大市場分額。
隨著業務及靈活員工規模的擴大，因固定成本在科技賦能下嚴格可控，亦不斷提升了其變現能力。截至2019年上半年，旗下的香聘平台擁有超過180萬名註冊個人用戶、約141,000萬名平均月度活躍用戶及超過17,800次平均每日訪問量，為人才招聘提供了穩定的候選人才庫。
在過去三年多的往績紀錄期內，按年度總交易額100萬元的客戶計，與人瑞人才科技的續約率達100%。這反映出這些中國新經濟領軍者及獨角獸對人瑞人才科技的HR服務的高度認同。